추진체계
추진전략
롯데건설은 동반성장의 중요성을 전 임직원이 공유하며, 보다 실질적인 파트너사 지원체계를 구축하고자 2010년 11월 동반성장추진사무국을 설립하였습니다. 동반성장추진사무국은 대표이사를 위원장으로, 기획, 인사, 자금, 안전, 기술, 각 공사팀 등 유관부서들을 포함하여 기업 내 모든 부서와 기능에서 동반성장이 이행될 수 있도록 운영되고 있습니다.
롯데건설은 파트너사, 내부임직원, 정부/기관을 동반성장의 3대 핵심 파트너로 규정하고 있습니다. 롯데건설의 동반성장은, 기업을 둘러 싼 핵심 이해관계자들의 균형 있는 파트너십 속에서 기업의 책임을 다 하고, 각각의 파트너에게 동반성장의 가치를 제공하는 것에 전략적 Focus를 맞추고 있습니다.
롯데건설은 동반성장의 지속적인 이행을 위하여 중장기 비전과 목표를 설정하고 단계적으로 중점과제를 시행하고 있으며, 매월 동반성장추진사무국 정례회의를 통하여 발전방향을 모색하고 있습니다.
| 1단계(2010~11) | 2단계(2012~13) | 3단계(2014~현재) | |
|---|---|---|---|
| 목표 | 동반성장 조직구축 및 5대 과제 정착화 | 동반성장 System 정착화 및 투자 활성화 | 동반성장 우수 기업 위상 확인 |
| 중점과제 | 조직구축 5대 과제 런칭 마스터 플랜 수립 | 동반성장 기업문화 정착화 관리시스템 인프라 정착화 대외 파트너십 강화 |
동반성장지수 우수등급 달성 親 사회적 기업 이미지 확립 |